المقدمه
حدثنى محمد وكان يعمل فى إحدى الإدارات ذات الطايع التنفيذى فى إحدى الشركات الخاصه وشكى لى عدم قدرته على التأقلم مع مديره ذو السمات الوظيفيه الصعبه حيث كان دائم اللوم له واصفاً إياه بعدم المقدره على العمل تحت ضغط غير مبالى ببعض الصعوبات فى العمل التى قد تواجهه وهى خارجه عن إرادته بل هى نتيجة لعدم تفاعل بعض زملاؤه أو سلبية البعض الأخر بالرغم من إمتلاك محمد لبعض المهارات الإداريه المطلوبه فى دولاب العمل
على النحوالأخر الإيجابى - يعتبر مدير محمد مدرباً جيداً عندما يثق فى قدرات من يديرهم ومن مصلحة محمد الوظيفيه أنه يدير علاقاته مع مديره بدلاً من التغلب عليه والتصادم معه
والمشكله الحاليه - هى الخوف من التصادم وأرتباك علاقة العمل بين محمد ومديره وهذا يجعل جو العمل العام غير صحى
عزيزى محمد
أنا مقدر لك خوفك من إرتباك علاقة العمل مع مديرك للأسباب التى قد ذكرتها . العلاقه هى المفتاح لجميع الأنشطه الإيجابيه . ويجب أن تدرك أن مديرك فى الواقع هومن يديرك.
وأنت ومديرك يجب أن تشتركان فقط فى إدارة العلاقه بينكما نحن جميعاً ندير العلاقات مع أشخاص أخرين للوصول الى التفاعل والتكامل الوظيفى
فنحن جميعأ نقوم بشكل متوازى بإدارة علاقتنا مع زملائنا فى العمل ومدرائنا أيضاً
يعتبر مديرك شخصاً مهماً فى حياتك الوظيفيه ليس فقط بسبب طبيعة العمل ولكن بسبب قدرته على أكسابك خبرات ومهارات أخرى سوف تحتاجها فى وظيفتك
- يجب عليك دراسة شخصية مديرك لكى تستطيع إدارته بالطريقه السليمه
- عندما يكون مديرك هادئاً حاول مناقشته فى أسباب اللوم الدائم لك
- من حقك وواجبك أن تخبر مديرك بكل هدوء بما تشعر به فهو يشعر بالخوف كما تشعر به أنت أيضاً
- الإداره هى فن الوصول الى أهدافك بالشكل الفعال والتفاعل البناء
وأليك بعض النصائح التى يجب عليك أن تفعلها عند التعامل مع مديرك
- تأكد أن مديرك يمر بالإحباط كأى شخص فلا تنظر إليه على أنه مجرد الشخص الذى يقيم أداءك . إنظرأليه كشخص عادى . لديه حياه خاصه وأمال فى العمل ويتمنى أن يكون أفضل مدير بين زملاؤه
- لا تتعامل مع مديرك كما تفهمه بل عامله كما يريد هو ولاتجادله بل حاوره وتبنى أفكاره
- لاتحاول أنتكون الموظف المشكله الذى يخلق لكا حل مشكله حتى لاتضيع وقته
- لاتحاول إحباطه عندما ينصحك وقدر له هذه النصائح
- لاتتعامل معه بسلبيه ولكن عامله بإيجابيه وقدر أفكاره
- لاتتحدث إذا كان مديرك مشتت التفكير بل تحدث معه عندما يكون جاهزاً لذلك
- لاتفكر ضده بل فكر معه بإيجابيه
من الأشياء التى لايجب أن تفعلها مع مديرك
- التحدث معه عندما لايكون لديه الأستعداد لذلك
- المقارنه بين علاقتك مع مديرك وعلاقة زملاؤك معك فكل شخص له شخصيته الخاصه
- التقدم لمديرك بقائمه من المشكلات بل حولها إلى مقترحات وحلول
- التقدم له بالحجج ولكن كن مبادر ومنظم فى العمل
- الأبتعاد عن مديرك بل إطلب منهالمساعده والنصائح لكى تكسب ثقته
- الإفتراض أن مدبرك يعرف كل الأخبار التى تسمعها أنت على مدار اليوم فإذا كنت تعلم أنت هذه الأخبار قدتكون مهمه له ولها علاقه بمجال عمله فإجعله على إطلاع بها
- الطلب من مديرك العمل على حل المشكلات الصغيره التى يمكنك حلها بنفسك
الخاتمه
حسن وطور علاقتك مع مديرك بشكل محترم وقدر له خبراته التى يمكن أن يقدمها لك وحاول أن تكتسب منه هذه الخبرات فهى ناتجه عن مجموعه من التجارب السابقه على مدار سنوات عمل طويله