المقدمه
تحسين بيئة العمل تعتبر من أساسيات العمل الإدارى التى يجب أن تهتم به إدارات الشركه بشكل عام وبالأخص الإداره العليا للشركه حيث يتوجب عليها أن تجعلها ثقافه عامه للشركه وسلوك يجب العمل على تطويره
وعند تشكيل تلك الثقافه يجب أن تكون نابعه من خبرات الموظفين وسلوكياتهم العامه فقم يعقد إجتماعات لمناقشة الموظفين والعاملين حول ملاحظاتهم تجاه ثقافة تحسين بيئة الشركه
تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتماء الوظيفى للشركه يؤثر بشكل واضح فى زيادة إنتاجية الشركه وبالتالى زيادة ربحيتها
يعتبر تحسين بيئة العمل وذلك عن طريق اليحث عن التنوع فى مكان العمل ودمج ثقافات متنوعه من الموظفين والعاملين للإستفاده من خبراتهم السابقه مهم جداَ ويساعد الشركه فى الوصول الى الرياده والتنافسيه
إن عملية توظيف ودمج ثقافات مختلفه من الموظفين مع القدره على دمجهم فى مكان العمل ليس بالأمر السهل ولكن إذا إستطعت القيام بذلك فسوف يعود بالنفع على شركتك وسوف يساعدها على التطوير وفق خطط العمل الموضوعه
- كيفية تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتماء الوظيفى
بالرغم من إهتمام الشركات الرائده فى مجالات العمل بعمليات تحسين بيئتها الداخليه مع العمل على دمج ثقافات متنوعه من الموظفين بهدف تعزيز إنتماؤهم الوظيفى لهذه الشركات فإنه يوجد الكثير من التقدم الذى يجب الوصول إليه وفيما يلى بعض الخطوات المهمه التى يجب عليك كرائد أعمال القيام بها للوصول الى ثقافه شامله داخل شركتك تدعم دمج الموظفين من أصحاب الثقافات المتنوعه لتعزيز إنتماؤهم وبالتالى تحسين بيئة العمل التى يعملون بها
- قم بجعل ثقافة التحسين تبدأ من المستوى الإدارى الأعلى للشركه - عندما تبدأ ثقافة التحسين من أعلى مستويات بالشركه فإنه يكون من السهل تعميم هذه الثقافه على باقى المستويات الإداريه بالشركه حيث يجب أن تكون ثقافة تحسين بيئة العمل وتعزيز الأنتماء الوظيفى هدف عام من أهداف الشركه حتى يمكن توفير الأليات والمهارات المسئوله عن تنفيذ وتحقيق هذا الهدف
- تحسين إداء عمليات التوظيف بالشركه - ويبدء ذلك أولاً عن طريق تطوير أداء إدارات الموارد البشريه بالمؤسسه لإعطائها القدره على توظيف موظفين متعددى الثقافات والخبرات والمهارات مع دمجهم داخل الشركه بغرض تحسين مناخ الإستثمار بالشركه
- توفير وسائل الراحه للموظفين - عندما تكون ثقافة الشركه تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتماء الوظيفى فإن تلك الشركه تبحث فى المرتبه الأولى عن وسائل السلامه والراحه الصحيه للموظفين العاملين بها
- التواصل الفعال مع جميع الموظفين - يعتبر التواصل مع الموظفين من أهم الأدوات التى يمكن اللجوء إليها لتوصيل الرساله والهدف الذى تريد تحقيقه فعمليات التواصل تعطيك المقدره على التعرف على سلوكيات الموظفين المتنوعه والقدره على إستغلالها بشكل يتناسب مع رؤية الشركه ولكن عند القيام بعمليات التواصل يجب أن تكون رسالتك واضحه ودقيقه حتى تستطيع الوصول الى النتائج المطلويه
- إعط الموظفين مساحه للتعبير عن مشاعرهم وأهدافهم - وذلك بفتح قنوات تواصل متعدده يستطيع الموظفين عن طربقها بالتعبير عن إهتماماتهم وذلك عن طريق عقد إجتماعات للمناقشه والحوار البناء أو عن طريق إستطلاعات للرأى الخاص بمشكلات الشركه وكيفية الوصول الى قرار إدارى مناسب حتى يشعر الموظفين بأنهم جزءهام من مكونات الشركه وبالتالى يشعرون بالإنتماء الوظيفى لها
- أهمية تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتماء الوظيفى
فى الوقت الحاضر أصبح تحسين بيئة العمل مع تعزيز ثقافة الإنتماء الوظيفى له أهميه كبيره فى تحسين وتطوير أداء الشركه بشكل عام
- يساعد على إنشاء بيئة عمل صحيه - عندما يصبح الإنتماء ودمج الموظفين من مختلف الثقافات هدف عام لإدارة الشركه فهذا يساعد على خلق جو صحى مع شعور الموظفين بالرضا الوظيفى
- يساعد على زيادة الإنتاجيه - يصوره أكثر دقه فإنه عند شعور الموظفين بالرضا الوظيفى نتيجة خلق جو صحى وبيئة عمل مناسبه فإنهم سوف يبذلون كل ما لديهم لتحقيق رؤية الشركه وبالتالى الوصول إلى زيادة إنتاجية الشركه
- يساعد على الإبتكار والإبداع - عمليات دمج الموظفين من مختلف الثقافات والمهارات يساعد على الإبتكار نتيجه لتعدد الخبرات مع دعم الموظفين للبحث عن أفكار للتحسين المستمر للشركه
الخاتمه
تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتماء الوظيفى لايحدث بالصدفه ولكنه نتيجه لقيام الشركه ببعض الخطوات التى تساعد على ذلك وتخصيص الموارد التى تدعم ذلك بغرض الوصول الى التحسين المطلوب مع وضع أليات للتعرف على سلوكيات ومشاعر الموظفين بعد القيام بعمليات التحسين وعمليات دمج الموظفين من مختلف الثقافات